轉換跑道的一些想法

轉換跑道的一些想法


自從今年6月底離開原本工作5年的公司之後
開始尋找自己下一份工作,以下是自己的一些想法


1.如果以面板跟半導體業界而言,說一句白的,確實是北部工作機會多很多.

2.現在的人資有時真是不知道是不是腦袋裝xx,以我多數應徵業務職缺而言.
   有些公司又要要求有工程師背景或是學歷,又要英日文兼通.真是狗屎,最好這種人很多.
   相形之下,若真有這種人才出現,公司又願意出多少薪資請這類人才呢??

3.就算參加了面試,最後不論錄取與否,總應該給個通知吧.
   我想這是基於對勞資雙方的尊重 ,然而在我的經驗中,大約面試10家公司
   會通知的大約只有2家左右,不論是電話或是E-MAIL我都覺得可接受.但事實
   是幾乎都是面試完後,就是"等候通知",等到海枯石爛,等到天荒地老??
  
4.以往舊公司(小公司)雖然很多讓我不滿,但我還是忍耐下來.原因只有一個
   總是認為自己資歷不夠,怕不被認可.實際上,當自己真的出來尋找自己
   下一份工作時,才發現,呵,自己想太多了.實際上,一般公司更在乎的是自己以往
    服務過的公司是不是有名,是不是夠大.我想我在這一點上面反而吃虧不少.
    當面試時,報出以往服務的公司,對方反應都是冷到不行就知道,靠,啞巴吃黃蓮了.
    這就是待小公司過久,產生的後遺症.

5.小公司當然也有好處,人少就是甚麼都要做甚麼都要摸,相形之下,比大公司出來的人
   其實多了很多的知識常識以及專業技能.而大公司出來的人,說一句比較實在的,就是
   深度有餘,廣度不足.至於待遇,根據我的觀察,如果以加薪升官等方面來說,小公司的機會
   確實是多一些.

6.因為從未轉換過跑道,在這過程中其實也吃了不少苦頭,最重要的是找不到自己的"定位".
   無法想清看清認清自己需要跟自己適合的工作型態跟業界.
   以致於剛進新公司卻無法融入新公司文化,馬上退出剛找到的新工作.
   當然了,只有新人來適應公司,沒有公司來適應新人的這種事.
   只是當差距太大時,就不要在ㄍㄧㄥ了,不要浪費彼此時間跟精力.
   這-----就是我的看法.